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详细内容

2020年,海员人才流失的三大因素!

01
海员市场趋向


✦ 高校因素

招生更加困难,职业学院的招生分数线走低趋势较明显;

毕业生有跑船意愿的比例与一次考试通过率逐年降低。


✦个人因素

放弃跑船更趋年轻化,部分学生刚换完大证就放弃海员工作,宁愿缴纳违约金或培训费。


✦健康因素

新招航海院校毕业生的身体状况整体呈下降趋势,近视矫正手术、上船体检结果不达标的人数也在增长。


✦市场因素

普通海员参加培训的人数看似不减,但实际去海上工作并坚持下来的人数不理想。


02
海员流失原因


● 社会因素

1、社会认可度不够高;公众对海员职业了解偏少。

2、海员相关新闻负面偏多,多是和船舶事故、遭遇海盗等有关。

3、来自家庭压力,比如家人的不支持(父母,妻子,女朋友等)。

4、大多数操作级、支持级海员的收入与陆地人员的收入相比,优势越来越小。


● 综合因素

1、竞争更加激烈,各种检查也增多,而海员的工作量并没有减少;

2、不良中介的介入导致多维度的负面效果,夸大海员待遇,打击新生信心等;

3、海员“传帮带”优良传统的缺失,船上的管理级海员对实习生、低职务海员缺少培训和关怀;

4、部分海员缺乏吃苦耐劳、团队合作和契约精神。


 新冠病毒因素

不得不说,2020年这场新冠疫情,不只是让航运业在国际贸易供应链中的重要作用凸显了出来,也让船员这项职业的社会地位充分暴露了出来——船员换班四处碰壁,人格和尊严方面受到了很大打击,这让这项本就社会认知度较低的职业,吸引力更加堪忧。

新冠疫情对海员择业究竟造成了什么负面影响?

1、新冠疫情来势迅猛且影响范围大,对海员职业带来前所未有的挑战;

2、部分海员担心在船期间或换班期间染病毒;

3、国内、国际换班困难让部分海员逐步丧失了信心;

4、部分海员选择了跑内贸,有的找了临时陆地工作并观望,更有甚者不想再跑船

如何重拾年轻人从事海员职业的信心?


1、将海员培养上升为国家战略,在航海日活动的基础上,不断增加海员正能量的宣传,把海员定位为“Key Workers--关键工作人员”。

2、海事劳工公约不应是一纸空文,各船东和船舶管理公司必须严格执行。缩短合同期,提高船上伙食标准,加强船上精神文化建设,提高日常生活水平,如提供WiFi。

3、根植航海文化,加强航海文化建设。规范管理,坚决打击不良中介。

4、在海员免税、促进海员大城市落户、主要机场建海员专用通道等方面加大力度。

5、宣传优秀海员的成长经历,以他们为榜样,宣传他们通过在船努力工作,获得丰厚的物质报酬的同时,得到了大家的认可和尊重,也实现了自己的人生梦想,以此来激励更多的年轻人从事海员职业。

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海员如何做好职业规划?


1、随着国家的发展,未来海员择业将更趋多元化。我们给年轻人做职业规划也要有更多的考虑。根据分析,相当比例的离职人员还是选择从事航运相关的陆地职业,而持有船长、轮机长证书则会增加他们的竞争力。我们招生宣贯时都讲,希望他们在尽可能短而合理时间内,拿到船长、轮机长证书,并练好英文。

2、20规则将三副三管换二副二管的资历缩短到12个月,同时现在船上各个职务海员紧缺,两方面因素将大大提高海员的派船速度和晋升速度。

3.在船担任船长、轮机长职务,拥有高资历的海员,陆地转型机会增多,比如推荐船东做机务海务;考公务员(35岁之前)、考验船师、高校任职教师、船舶配件销售、船舶设备调试员、设备售后维修公司的技术指导;引水员,船舶建造设计师、监造师;外派公司做招募、考核和海员管理。

其他国家的海员政策

以菲律宾为例,作为国际知名的海员大国,为世界海运业提供了大量的海员,普通海员数量占绝对优势,世界知名大航运公司多在菲律宾设立合资机构,招募培养当地海员。经过多年的发展,菲律宾针对海员的政策法规相对健全。对海员的权益保护、违规惩罚都有较详尽的规定。

菲律宾马尼拉机场有海员的专属通道,另外机场有POEA当局的驻场代表。






稿件来源:华洋海事中心劳务事业部





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